雇用のメモ

一橋大学の川口大司先生によると、

労働者の中途採用を考えてる企業が候補者にお試しで働いてもらい、
試用期間が満了したときに正規雇用せずに契約終了、
となってしまった場合、日本では解雇と同等に扱われるらしい。

これを法律で解雇ではないと明文化すれば、中途採用に積極的になる企業が増えるだろう。
という記事。

こうすれば非正社員が多いということ自体はそんなに問題にはならなくなり、
日本型雇用慣行で生じる課題を改善していけるのではないか、というお話。